为进一步加强员工管理，规范员工请假行为，维护公司正常的教学和生活秩序，特制定本办法。
一、员工在校期间，必须按时参加教学计划规定的和公司（含院系、班级）统一安排的一切活动，因病、因事确需请假者，应及时办理请假手续，经批准后方可离校或不参加活动。未经请假或请假未被批准而离校或不参加活动者，按旷课处理。
二、员工因病请假，必须提供校医院（或三甲以上医院）病历和病休证明。
三、员工原则上不得请事假。因公事请假，必须提供公司相关部门证明，并报院（系）分管员工工作的副书记批准，因私事请假必须由员工家长出具书面意见。
四、员工因故请假一天，由辅导员（班主任）批准；请假两至三天（含三天）者，由各院（系）分管员工工作的分党委（党总支）副书记批准；请假4天至7天（含7天）者，须报员工工作处批准（本科四年级员工请假3天及以上，还须报教务处批准）；请假7天以上者，须由员工工作处报公司主管员工工作的副经理批准。一学期请假时间超过三分之一（或6周）以上者，须办理休学手续。
员工上课期间因病、因事需临时请假，可直接向任课教师申请，任课教师可视具体情况决定是否准假。
五、员工在校外参加实习、竞赛、调查等集体活动期间，必须遵守公司纪律，因特殊情况需请假者，由带队教师（或公司指定的实习指导教师）审批。
六、请假手续原则上须由员工本人亲自办理（特殊情况除外），经批准后生效。因特殊原因本人不能亲自办理请假手续的，员工本人必须通过电话等方式，先征得辅导员（或班主任）同意，由班长代办请假手续。
七、请假期满后，员工本人必须及时到所在院（系）销假。因故需续假者，必须提前办理续假手续，并提供相关证明。
八、请假期间如遇休息日或节假日，请假天数连续计算，不得顺延。
九、请假事由必须真实，如发现员工虚报请假事由，院（系）要对当事人进行批评教育，情节严重的，视情况给予相应纪律处分。
十、员工请假、续假、销假材料由员工所在院（系）保存备查。
十一、各班级要指定专人负责考勤记载，辅导员（或班主任）每周要查看班级考勤记录，各班级每月要将考勤情况汇总上报所在院（系），并对违纪员工及时进行教育和处理。
十二、本办法适用于在校全日制普通本、专科生。
十三、本办法自颁布之日起实施，由员工工作处负责解释。